FÄHIGKEITEN
Intellektuelle Fähigkeiten
- Logisches Denken
- Komplexes Auffassungsvermögen
- Verbale Fähigkeiten und Fremdwortwissen
- Allgemeines und aktuelles Wissen
- Merkfähigkeit
Ein PR-Spezialist ohne verbale Fähigkeiten, ein Controller ohne Merkfähigkeit?
Finden Sie heraus, ob Ihre zukünftigen Mitarbeiter/innen die richtigen Fähigkeiten besitzen!
Nicht jede/r muss überall gut sein. Für die richtige Besetzung ist es aber von großer Bedeutung, zu wissen, wer die passenden Fähigkeiten besitzt. Nützen Sie dazu die konkreten Aussagen über intellektuelle Stärken und Schwächen der Kandidatinnen und Kandidaten.
Präzise Aussagen über Stärken & Schwächen
Gemessen werden Basisfähigkeiten, die die Grundlage für komplexes intellektuelles Verhalten bilden. Je nach beruflichen Anforderungen kommen unterschiedliche Aufgabengebiete zum Einsatz. Die Module werden ohne Zeitbegrenzung vorgegeben und die Aufgaben sind nach Schwierigkeitsgrad geordnet.
Sie möchten ein Beispiel für Vorgabe, Auswertung und Interpretation des Moduls sehen? Dann klicken Sie hier.